Hoe gaan we bij groeispiegel te werk.

De eerste stap in het proces is altijd een kennismakingsgesprek. In dit kennismakingsgesprek zal er nog nader toegelicht gaan worden wat transformationele coaching wel maar ook wat het niet is. Daarnaast een heel belangrijk onderdeel van het kennismakingsgesprek is het elkaar aftasten of we een gezamenlijke klik met elkaar hebben. Dit is belangrijk omdat we tijdens de coaching gaan samenwerken om uit ieder gesprek een mooi resultaat te halen.

Als na de kennismaking gebleken is dat we met elkaar verder willen is het aan coachee om één of meerdere M.A.S.T.E.R. goals op te stellen welke hij of zij wil bereiken na de coaching sessies. Op basis van deze goals zal er een inschatting gemaakt gaan worden over het aantal sessie welke nodig gaan zijn om het doel te verwezenlijken.

De laatste stap voor er gestart wordt met de eerste coaching sessie is het ondertekenen van de coach agreement.

De coachsessie zullen daarna plaats kunnen vinden fysiek op locatie of online. Echter is het bijvoorbeeld ook mogelijk om een wandelcoaching sessie te houden.

Tussentijds zal er ook geëvalueerd worden om stil te staan welke stappen we gezet hebben in het bereiken van de goals.